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ACTION PLANS
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
平成30年4月1日から平成35年3月31日までの5年間
（1）従業員の超過勤務時間が多い。
（2）従業員の役職者（係長・主任）に占める女性割合が少ない。
（3）営業職の採用した従業員に占める女性の割合が少ない。
年次有給休暇の取得促進策を実施する。
< 取組内容 >
・平成30年4月～
年次有給休暇の取得促進に向けた行動計画を策定する。
計画的付与制度の活用、年休取得推奨日の設定
・平成31年4月～
１年間の取得実績を基にさらに取得促進を図る。
女性の役職者（係長・主任）への昇進者を5人以上とする。
< 取組内容 >
・平成30年4月～
指導職の候補としての知識、スキルを身につけるための研修会を実施する。
採用活動における営業職女性の活躍PRを継続実施し、営業職の女性人数を増やす。
< 取組内容 >
・会社案内DVD（営業職）を継続利用し、女性の応募、採用の向上を図る